Index de l'égalité professionnelle

Index d'égalité professionnelle pour l'année 2026 au titre des données 2025 : Écart de rémunération : 39/40 Écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35 % de salariées de retour de congé maternité ayant bénéficié d'une augmentation : 15/15 Les femmes sont sur-représentées parmi les 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations dans l'entreprise : 10/10 La note globale est de 89/100. Date de publication: 17/02/2026